Профсоюз

Цели профсоюза: Деятельность профсоюзного комитета направлена на создание условий и улучшения охраны труда сотрудников ОГКУЗ «МИАЦ» защиты их интересов.

В своих взаимоотношениях с администрацией профсоюзная организация руководствуется коллективным договором. В нем предусмотрены конкретные гарантии, включая основные разделы и положения Трудового кодекса РФ.

Профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда.

Улучшение материального положения, укрепление здоровья и повышение жизненного уровня работников - членов Профсоюза.

Оказание юридических консультаций, в том числе с помощью привлечения специалистов из областной профсоюзной организации.

Главной и неизменной задачей профсоюзной организации ОГКУЗ «МИАЦ» является оказание разносторонней помощи ее членам, как в регулировании трудовых отношений, так и в получении социально-экономической поддержки. Работникам выплачивается материальная помощь: к юбилейным датам, на лечение, в случае потери близких родственников.

Только вместе мы сможем решить проблемы каждого!

Кому и зачем нужен профсоюз

Достаточно часто в процессе общения лидеров нашего профсоюза с сотрудниками последние задают один и тот же вопрос: «А что мне дает ваш профсоюз»? Нередко этот вопрос задается с пренебрежительным оттенком. Вот так: я вам ежегодные взносы, а вы мне что?  Мы открыто заявляем: профсоюз – это не бизнес, профсоюз – это способ защиты интересов работника, работодателя.

Профсоюз - это мы с Вами, поскольку профсоюз создан и существует для коллективной защиты прав и интересов своих членов, для взаимной поддержки и взаимопомощи сотрудников. От нашей сплоченности, осознания и умелой, аргументированной защиты своих интересов зависит наше благополучие.

Профсоюзный комитет контролирует соблюдение законности условий приема на работу, увольнения, оплаты труда, выплаты заработной платы и др. Хочется отметить, что лишь благодаря слаженной работе администрации и профсоюзного комитета осуществляется полноценный контроль за исполнением коллективного договора, своевременным внесением поправок и предложений, как со стороны работодателя, так и со стороны работников. В нашем учреждении конструктивно и оперативно решаются все возникающие вопросы, происходит урегулирование возникающих между представителями сторон разногласий.

В рамках социального партнерства хотелось бы видеть от коллектива – эффективное использование рабочего времени, личную заинтересованность работников в укреплении своего здоровья и как следствие снижение неэффективных расходов при оплате нерабочих дней в связи с листками нетрудоспособности, соблюдение трудовой дисциплины и требований охраны труда.

Председатель ПК ОГКУЗ «МИАЦ»  Беседина С.Б.